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发生工伤拒赔偿细致调解化干戈_社会频道_东方资讯

发布日期:2020-07-17 05:24   来源:未知   阅读:

“真是太谢谢了,多亏有你们出手帮忙,我这工伤赔偿款才能顺利拿到。”说话者是安徽籍外来务工者严师傅。

今年6月22日,严师傅在上班途中发生工伤。在浙江省淳安县威坪镇人民调解委员会的调解下,严师傅与公司的纠纷得以成功化解。

3月19日,严师傅进入杭州市某消防安装公司工作,双方签订的是劳务关系合同,约定每月底薪2800元,外加业绩提成。

5月11日,严师傅骑电动车上班,途中经过十字路口时,与一辆汽车刮碰,发生交通事故,造成其右小腿骨折。经交警认定,严师傅负事故的次要责任,汽车司机负有主要责任。

6月22日,在家休养的严师傅收到了安装公司给其出具的解雇通知书。严师傅对此表示不满,在家人的陪同下来到公司,找法定代表人黄某讨要说法。

双方争论一番后,严师傅同意公司将其解雇,但是提出必须向其支付工伤赔偿款,这遭到了公司的拒绝。

公司的理由是,严师傅受伤期间的社保费是由另一家公司缴纳的,工伤赔付理应由其缴纳社保费的公司承担。

黄某表示,公司雇用严师傅工作,双方签订的是劳务关系合同,因此,公司不承担严师傅发生工伤的赔偿责任。

对此,双方就用工是劳动关系还是劳务关系、该不该赔付问题发生了争执。无奈之下,黄某报了警。

属地派出所接到110联动指令后,调解员赶至现场处置。因双方分歧较大,调解员将双方带到镇人民调解委员会进行调处。

调解员经查证核实,严师傅确实在该消防安装公司上班,从事公司分配的工作任务,按月领取工资。虽然严师傅的社会保险费是由另一家公司给缴纳的,但严师傅与该消防安装公司的事实劳动关系是存在的。

可黄某仍坚称严师傅是公司临时雇用的,不存在任何劳动关系,不愿意赔付。

事情陷入僵局,调解员拿出相关法律法规文本,向黄某解释:《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,确认劳动关系主要从以下三方面来判定:一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

据上述规定,结合严师傅在公司工作的具体情形,可以确定其与公司存在事实劳动关系。严师傅在上班途中受伤理应被认定为工伤,公司应承担相应工伤赔偿责任。

后经一番说理与协调,消防安装公司同意一次性给付严师傅1.28万元的工伤赔偿款。

至此,一起因交通事故引发工伤的劳动纠纷得以成功化解。